A cada dia que passa a expressão “chefe” tão utilizada para denominar hierarquia e poder nas empresas, vem se distanciando do vocabulário das organizações e dano lugar a posição de liderança.

 A liderança já objeto de estudo científico desde a década de 30 com os estudos de psicologia social, sociologia e administração e com isso foram surgindo o que conhecemos como estilos de lideranças.

Dentre eles a liderança transformacional apresentada por James V. Downton e popularizada por James MacGregor Burns já na década de 70 e cada dia mais atual? Mas porque será? Como um modelo estudado há mais de 50 anos a cada dia parece fazer mais sentido?

A resposta está na entrada das novas gerações no mercado de trabalho. Tanto a Geração Y os Milennials como a Geração Z, valorizam ambientes de trabalho que lhes ofereçam propósito, qualidade de vida e abertura para se manifestarem. Eles não querem obedecer, eles querem ser inspirados e executar uma tarefa porque acreditam no resultado.

Se no passado os chefes determinavam e os funcionários simplesmente cumpriam os líderes transformacionais inspiram, eles não apenas controlam tarefas, mas despertam pessoas, criam propósito, transformando limites em desafios.

E como eles fazem isso?

• Pintam uma visão tão clara que dá vontade de correr atrás;
• Motivam pelo exemplo, não pelo medo;
• Desenvolvem cada pessoa como se fosse única;
• Criam um ambiente de confiança e respeito para promoção da inovação e tomada de decisão;
• Promovem mudanças que inspiram, não que assustam.

É fato que o exercício da liderança não é algo simples que se pode seguir com uma receita ou um conjunto de dicas.

A liderança é uma habilidade que pode e deve ser aprimorada e adaptada a maturidade do liderado.

Independente do estilo de liderança o líder precisa começar liderando a si mesmo, pois não há nada que impeça o líder de se desenvolver e desenvolver a sua equipe.

E você? Já está de se liderando e transformando?

BIBLIOGRAFIA:

https://www.portaldorh.ms.gov.br/artigo-lideranca-transformacional-o-que-e-objetivos-e-exemplos/

https://posead.fdc.org.br/blog/lideranca-transformacional

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